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6个要素详解职业任职资格与素质模型

课程班主任

599茅豆 会员价 479茅豆

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课程介绍
课程简介:
讲师相亲50次都没有成功,背后的秘密是什么?
一个人回家对老婆诚实,上班对上司不诚实,如何拆分他的素质模型;
最复杂的岗位,核心能力也不应超过6项;
但内部招聘时,必须考虑到第7项。

学完本课程,你就能掌握:
4种动机的求职者,分别适合在什么样的环境下工作?
前台帮你签收的快递出了问题,应该怎么样沟通;
用素质模型套用求职者时,先后顺序是什么样的?
能力解析示例:管理能力的2大层面3项特征4大部分;
什么样的考题适合测试什么样的能力?为什么?
老师简介
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2楼 课程班主任

本节课课件:http://zl.hrloo.com/file/414894

2017-05-27 14:50:20 回复
nickname

1楼 课程班主任

胜任素质词典:http://zl.hrloo.com/file/414702

2017-05-27 14:48:49 回复

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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